مشاوره بیمه ای و مسائل مربوط به قانون کار

شرکت خدمات مشاوره ما به عنوان اولین شرکت خدمات مشاوره مستقل از شرکت ها و موسسات بیمه ای کشور مفتخر است با ارایه مشاوره رایگان بیمه و مشاوره بیمه ای و مسائل مربوط به قانون کار به شما عزیزان توسط مجرب ترین کارشناسان شرکتمان ، شما را نسبت به چگونگی مطالبه خسارت خود از شرکت های بیمه ای در شرایط به وجود آمده آگاه کند.

 

بیمه گذاران عزیز می توانند با بهره گیری از مشاوره رایگان بیمه توسط تیم ما ، از نحوه مطالبه خسارت خود در کمترین زمان و ساده ترین راه آگاهی پیدا کرده و سپس اقدام نمایند .تیم مشاوره ای ما آماده ی ارایه مشاوره به صورت اختصاصی برای شما بیمه گذار عزیز است.

بیمه عمر یکی از پر طرفدار ترین نوع بیمه در جهان است که با اضافه کردن یک برنامه سرمایه گذاری امن به عنوان بیمه عمر بلند مدت روز به روز بیشتر مورد توجه قرار میگیرد.

بیمه عمر یا بیمه عمر و سرمایه گذاری یک نوع سرمایه گذاری با مطمئن میباشد که علاوه بر پرداخت سود به بیمه گذار شامل پوشش ها بیمه ای نیز میشود.

یکی از پر طرفدار ترین نوع بیمه  در جهان بیمه عمر است که با اضافه کردن یک برنامه سرمایه گذاری امن به عنوان بیمه عمر بلند مدت روز به روز بیشتر مورد توجه قرار میگیرد. در این نوع بیمه افراد (بیمه گذار) با پرداخت مبلغی به صورت ماهیانه یا سالانه تحت عنوان قرار داد بیمه علاوه بر تامین منابع مالی لازم برای تشکیل سرمایه در اینده برای خود شامل امکانات بیمه ای نیز برخوردار میشود.

با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی اتوموبیل ها و وسایل حمل و نقل عضو جدا نشدنی از شهر های مدرن شدند و از طرفی با ازدیاد این گونه وسایل امار تصادف ان نیز بالا رفت و شرکت های بیمه برای جبران این خسارات انواع بیمه نامه اتوموبیل را ارایه میدهند. در وبسایت بیمه ; بیمه شخص ثالث ,بیمه بدنه اتوموبیل و بیمه راننده ارایه میشود.

درصورتی که نیاز به یک بیمه اتش سوزی مناسب دارید میتوانید از خدمات وبسایت بیمه استفاده کنید کافیست در سه دقیقه فرم اولیه را پر کنید تا یکی از کارشناسان بیمه با شما تماس بگیرد.

تعاریف و اصول کلی قانون کار

ماده 1- کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .

 

ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .

 

ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .

 

ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها .

کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند ؛ از قبیل نمازخانه ، نهارخوری ، تعاونی ها ، شیرخوارگاه ، مهد کودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاس های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزو کارگاه می باشند .

 

ماده 5– کلیه کارگران ، کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول مقررات این قانون می باشند .

 

ماده 6- بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصل نوزدهم ، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .

قرارداد کار

تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

 

ماده 7– قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .

تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .

تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود .

ماده 8– شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .

ماده 9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :

الف- مشروعیت مورد قرارداد

ب- معین بودن موضوع قرارداد

ج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر .

تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد .

ماده 10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .

ج- محل انجام کار .

د- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .

هـ- تاریخ انعقاد قرارداد .

و- مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .

ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .