اخذ کد اقتصادی

کد اقتصادی چیست

دریافت کد اقتصادی یا شماره اقتصادی بر اساس قانون برای اشخاص حقیقی و حقوقی الزامی است.
کد اقتصادی 12رقمی می باشد.
بر اساس قانون مالیاتی کشور اخذ کد اقتصادی برای تمامی شرکت های اجباری است.
پس از اخذ شماره دوازده رقمی، تایید کد اقتصادی باید صورت گیرد تا شرکت بتواند ادامه فعالیت دهد.
هر موسسه یا شرکت بایستی بعداز مرحله ثبت شرکت و صدور آگهی تاسیس شرکت بعد از مدت دو ماه در دارایی تشکیل پرونده دهد.
تشکیل پرونده مالیاتی از الزاماتی است که هر شرکت برای اخذ کد اقتصادی باید برای آن اقدام نماید.
در صورت عدم تشکیل پرونده مالیاتی عملا شرکت یا موسسه نمی تواند به فعالیت بپردازد.
عقد قرارداد های هر شرکت نیز در صورت تشکیل پرونده مالیاتی می باشد.
در پایان سال مالی، که زمان ارائه اظهارنامه مالیاتی فعالیت یا عدم فعالیت هر موسسه به دارایی می باشد بدون داشتن پرونده مالیاتی ارائه اظهارنامه امکان پذیر نیست.

اعتبار کد اقتصادی

دریافت کد اقتصادی دلایل بسیاری دارد.
در زیر به تعدادی از آنها اشاره می نماییم.

• صدور فاکتور
• اخذ کارت بازرگانی
• شرکت در مناقصه ها
• افتتاح حساب در بانکها
• شرکت در تمامی مزایده ها
• اخذ قرار داد با شرکت های دولتی

استعلام صحت کد اقتصادی شرکتها

کد اقتصادی برای فعالان اقتصادی همانند شماره شناسایی در سازمان امور مالیاتی می باشد.
سازمان امور مالیاتی به وسیله کداقتصادی به راحتی می تواند دفاتر قانونی، صورت حسابها و فاکتورهای مربوطه را بررسی نماید.
برای فعالیت واحد تجاری و پرداخت حقوق دولت کد اقتصادی الزامی است.
این کد سبب داشتن رقابت هایی سالم بین رقبا در بازار می باشد.

صحت کد اقتصادی

اشخاص برای انجام معاملات از صحت کد اقتصادی طرف مقابل بایستی مطمئن شوند.
صحت کد اقتصادی از موارد بسیار مهمی است که برای تمام اشخاص حقیقی و حقوقی لازم است.
دریافت کد اقتصادی اشخاص حقیقی که در زمینه های تولید، مونتاژوف صادرات و واردات، توزیع کالا و خدمات مشغولند الزامی است.
اخذ کد اقتصادی اشخاص حقوقی فعال در زمینه های تولید، مونتاژ، صادرات و واردات اجباری است.

موسسه حسابرسی

شرکت حسابداری فکور با سالها تجربه و با بهره مندی از دانش گروهی از اساتید مجرب و تحصیلکرده راهنمای شما عزیزان در زمینه های مختلف از جمله اخذ کد اقتصادی، استعلام کد اقتصادی،دریافت شماره اقتصادی از سامانه استعلام کد اقتصادی، مشاوره مالی، مشاوره مالیاتی، انواع خدمات مالی و مالیاتی، خدمات حسابداری و حسابرسی و … می باشد.

سامانه استعلام کد اقتصادی

استعلام کد اقتصادی

کد اقتصادی هر شرکت نحوه عملکرد یک شرکت خدماتی و یا شرکت خرید و فروش را مشخص می نماید.

اخذ کد اقتصادی برای تمامی شرکت ها امری اجباری می باشد.

جهت دریافت کد اقتصادی و یا استعلام کد اقتصادی باید به سامانه استعلام کد اقتصادی مراجعه نماییم.

کد اقتصادی چیست

کد اقتصادی در واقع شماره اقتصادی است که با نام کد اقتصادی آن را می شناسند. کد اقتصادی به وسیله اداره دارایی در مراکز استان ها و شهرستان ها برای اشخاص حقیقی و اشخاص حقوقی صادر می شود. قابل توجه است که هر شرکت باید یک کد اقتصادی داشته باشد. دریافت کد اقتصادی از طریق اینترنت انجام می پذیرد.

استعلام کد اقتصادی شرکتها

با توجه به مقررات وضع شده تمامی اشخاص حقوقی و کلیه اشخاص حقیق موظف به دریافت کد اقتصادی هستند.
چنانچه اشخاص حقیق دارای مواردی از جمله مجوز فعالیت، محل فعالیت تجاری، رسید بانکی و یا مواردی از این قبیل باشند لازم است کد اقتصادی دریافت نمایند.
جهت دریافت کد اقتصادی اشخاص حقوقی مدارکی شامل فرم اطلاعات هویتی، آگهی تاسیس در روزنامه رسمی، فتوکپی کارت اقتصادی، فیش بانکی لازم می باشد.

کد اقتصادی اشخاص حقیقی و کاربرد آن

کد اقتصادی دارای کاربردهای بسیاری است که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می نماییم.
• دریافت کارت بازرگانی
• اخذ گواهی ارزش افزوده
• جهت شرکت در مزایده ها و منافصه ها
• عقد قرارداد با اشخاص دولتی، حقیقی و حقوقی
• جهت ارائه اظهارنامه عملکرد سالیاته و فصلی ارزش افزوده

شرکت حسابداری

موسسه حسابداری دانا محاسب با ارائه خدمات حسابداری آنلاین و دیگر خدمات حسابداری و حسابرسی بسیاری از نیازهای موسسات و شرکت ها را تامین نموده است.
جهت دریافت اطلاعات لازم در این زمینه به سایت مراجعه نمایید. با بررسی سایت از خدمات مشاوره مالی رایگان، استعلام کد اقتصادی، خدمات مربوط به کد اقتصادی، دریافت کد اقتصادی شرکت از طربق اینترنت، اخذ کد اقتصادی، نمونه کد اقتصادی و … بهره مند شوید.

مشاوره بیمه ای و مسائل مربوط به قانون کار

شرکت خدمات مشاوره ما به عنوان اولین شرکت خدمات مشاوره مستقل از شرکت ها و موسسات بیمه ای کشور مفتخر است با ارایه مشاوره رایگان بیمه و مشاوره بیمه ای و مسائل مربوط به قانون کار به شما عزیزان توسط مجرب ترین کارشناسان شرکتمان ، شما را نسبت به چگونگی مطالبه خسارت خود از شرکت های بیمه ای در شرایط به وجود آمده آگاه کند.

 

بیمه گذاران عزیز می توانند با بهره گیری از مشاوره رایگان بیمه توسط تیم ما ، از نحوه مطالبه خسارت خود در کمترین زمان و ساده ترین راه آگاهی پیدا کرده و سپس اقدام نمایند .تیم مشاوره ای ما آماده ی ارایه مشاوره به صورت اختصاصی برای شما بیمه گذار عزیز است.

بیمه عمر یکی از پر طرفدار ترین نوع بیمه در جهان است که با اضافه کردن یک برنامه سرمایه گذاری امن به عنوان بیمه عمر بلند مدت روز به روز بیشتر مورد توجه قرار میگیرد.

بیمه عمر یا بیمه عمر و سرمایه گذاری یک نوع سرمایه گذاری با مطمئن میباشد که علاوه بر پرداخت سود به بیمه گذار شامل پوشش ها بیمه ای نیز میشود.

یکی از پر طرفدار ترین نوع بیمه  در جهان بیمه عمر است که با اضافه کردن یک برنامه سرمایه گذاری امن به عنوان بیمه عمر بلند مدت روز به روز بیشتر مورد توجه قرار میگیرد. در این نوع بیمه افراد (بیمه گذار) با پرداخت مبلغی به صورت ماهیانه یا سالانه تحت عنوان قرار داد بیمه علاوه بر تامین منابع مالی لازم برای تشکیل سرمایه در اینده برای خود شامل امکانات بیمه ای نیز برخوردار میشود.

با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی اتوموبیل ها و وسایل حمل و نقل عضو جدا نشدنی از شهر های مدرن شدند و از طرفی با ازدیاد این گونه وسایل امار تصادف ان نیز بالا رفت و شرکت های بیمه برای جبران این خسارات انواع بیمه نامه اتوموبیل را ارایه میدهند. در وبسایت بیمه ; بیمه شخص ثالث ,بیمه بدنه اتوموبیل و بیمه راننده ارایه میشود.

درصورتی که نیاز به یک بیمه اتش سوزی مناسب دارید میتوانید از خدمات وبسایت بیمه استفاده کنید کافیست در سه دقیقه فرم اولیه را پر کنید تا یکی از کارشناسان بیمه با شما تماس بگیرد.

تعاریف و اصول کلی قانون کار

ماده 1- کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .

 

ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .

 

ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .

 

ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها .

کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند ؛ از قبیل نمازخانه ، نهارخوری ، تعاونی ها ، شیرخوارگاه ، مهد کودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاس های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزو کارگاه می باشند .

 

ماده 5– کلیه کارگران ، کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول مقررات این قانون می باشند .

 

ماده 6- بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصل نوزدهم ، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .

قرارداد کار

تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

 

ماده 7– قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .

تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .

تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود .

ماده 8– شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .

ماده 9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :

الف- مشروعیت مورد قرارداد

ب- معین بودن موضوع قرارداد

ج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر .

تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد .

ماده 10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .

ج- محل انجام کار .

د- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .

هـ- تاریخ انعقاد قرارداد .

و- مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .

ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .